PUERTO DESEADO: ALERTA SINDICAL POR DERECHOS LABORALES ANTE CERTIFICADOS MÉDICOS
El Secretario General Víctor Hugo Sánchez advirtió sobre prácticas empresariales que desconocen certificados médicos, aplican sanciones ilegales y ponen en riesgo la salud y el salario de los trabajadores en Puerto Deseado y toda la actividad portuaria.
Víctor Hugo Sánchez advierte sobre abusos empresariales y llama a defender la salud y el salario en el sector pesquero
En un contexto de creciente tensión laboral en los puertos de Santa Cruz, el Secretario General del SITFAL, Víctor Hugo Sánchez, emitió un comunicado dirigido a la comunidad pesquera de Puerto Deseado y a todas las zonas portuarias, alertando sobre prácticas irregulares vinculadas al reconocimiento de certificados médicos por enfermedad.
El dirigente sindical remarcó la importancia de que los trabajadores conozcan y hagan valer sus derechos, especialmente frente a situaciones donde las empresas intentan desconocer diagnósticos médicos o aplicar sanciones indebidas. Según expresó, se trata de una problemática que no solo afecta el salario, sino también la salud y la estabilidad laboral de los trabajadores del sector.
INFORME: CERTIFICADO POR ENFERMEDAD (23 de abril de 2026)
El SITFAL detalló los principales derechos y obligaciones que rigen ante una ausencia laboral por enfermedad:
🔹 Obligaciones del trabajador
- Comunicar la ausencia: desde el primer día, por un medio que deje constancia (WhatsApp, correo electrónico o teléfono).
- Acreditar la enfermedad: mediante certificado médico que indique fecha, diagnóstico y días de reposo.
- Someterse a control médico: en caso de ser requerido por la empresa.
Prácticas abusivas que deben denunciarse
El sindicato advierte sobre situaciones que constituyen abuso por parte del empleador:
- Desconocimiento del certificado médico: el médico de la empresa no puede invalidar arbitrariamente el diagnóstico del médico tratante, quien conoce mejor el estado de salud del trabajador.
- Falta de pago por discrepancias médicas: si existe diferencia de criterio entre el médico particular y el de la empresa, no corresponde sancionar ni dejar de pagar los días de licencia.
- Resoluciones unilaterales: ante discrepancias, debe intervenir una junta médica oficial, no la empresa por decisión propia.
- Suspensiones ilegales: si el trabajador presentó certificado y cumplió con el control médico, cualquier sanción por “no estar enfermo” es ilegal.
¿Qué debe hacer el trabajador?
- Guardar copia del certificado firmado o sellado.
- Enviar telegrama laboral gratuito exigiendo el pago correspondiente.
- Recurrir al sindicato para la defensa de sus derechos.
- Consultar un abogado laboral si no hay respuesta o si el conflicto se minimiza.
Puntos clave que remarca el SITFAL
- La empresa no puede obligar al trabajador a atenderse únicamente con su médico.
- El médico particular es quien diagnostica, prescribe tratamiento y determina el reposo.
- El médico de la empresa solo cumple funciones de control, sin poder imponer tratamientos.
UN LLAMADO A TODA LA ACTIVIDAD PORTUARIA
Desde el SITFAL, Víctor Hugo Sánchez fue contundente, estas prácticas no deben naturalizarse. Por el contrario, instó a todos los trabajadores del ámbito pesquero y portuario a informarse, documentar cada situación y actuar de inmediato frente a cualquier irregularidad.
El mensaje es claro: la salud del trabajador está por encima de cualquier interés empresarial, y su defensa es un derecho que no puede ser vulnerado.
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