ULTIMÁTUM Situación de los Estibadores del Puerto Caleta Paula: Siguen las Irregularidades y Amenazas en el Ministerio de Trabajo.
Para finalizar, Videla agregó: “Me gustaría que el gobernador venga a descargar barcos con los 90 pares de guantes que nos entregaron burlescamente para trabajar en casi 50 barcos. Todavía no recibimos la ropa de trabajo adeudada del año pasado ni la de este año. No sé si las empresas petroleras hacen lo mismo con sus trabajadores, pero esto es una total falta de respeto”.
Amenazas y Abusos en el Puerto: Estibadores Exigen Justicia
Los trabajadores estibadores del Puerto Caleta Paula continúan en pie de lucha por el reconocimiento de sus derechos laborales y han denunciado una serie de irregularidades cometidas por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Cruz. La falta de acción y la parcialidad a favor del sector empresarial han generado un clima de tensión creciente en la actividad portuaria.
A pesar de las múltiples reuniones y presentaciones realizadas ante las empresas del sector, así como de la intervención del Ministerio de Trabajo, no se han obtenido respuestas satisfactorias. Ante esta situación, los trabajadores se ven obligados a evaluar la adopción de medidas de acción directa, incluyendo el cese de la prestación laboral.
Denuncias por Irregularidades en Procedimientos Laborales
El pasado 11 de marzo, en la Delegación del Ministerio de Trabajo en Caleta Olivia, se llevó a cabo una reunión para tratar la actualización de los jornales y la provisión de indumentaria de trabajo. Sin embargo, según los trabajadores, el encuentro estuvo plagado de irregularidades administrativas y procesales:
- Falta de notificación formal sobre la suspensión de la reunión y su reprogramación.
- Ausencia injustificada del representante empresario Luis Jones, sin constatar formalmente su falta.
- Suspensión arbitraria de la reunión basada en denuncias infundadas de amenazas verbales sin pruebas.
- Parcialidad del Ministerio de Trabajo, que trasladó la audiencia al puerto bajo el argumento de garantizar seguridad a los empresarios, sin constatar hechos delictivos.
Estas acciones violan principios básicos de procedimiento administrativo y atentan contra el derecho de los trabajadores a una negociación justa y transparente.
Nota presentada el 21 de marzo 2025
Vulneración de Derechos Laborales y Rechazo a la Falta de Convenio Colectivo
Los estibadores han denunciado que, al no contar con una representación sindical formalizada, se les niega la aplicación de un Convenio Colectivo de Trabajo, lo que implica que sus derechos no estén protegidos de manera equitativa. Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 establece que, ante la ausencia de un convenio específico, se debe aplicar el más cercano a la actividad.
Asimismo, se exige el pago del retroactivo desde el 1 de noviembre de 2024, debido a la demora injustificada en la actualización de sus remuneraciones. Este reclamo se fundamenta en el derecho de los trabajadores a percibir el salario conforme a las disposiciones legales y convencionales vigentes.
Ante la falta de un acuerdo pacífico entre trabajadores y empresarios, en caso de que la demanda laboral avance a la justicia nacional y federal, se sumará la solicitud del pago de los retroactivos correspondientes a los últimos dos años. Durante ese período, los trabajadores fueron víctimas de una estafa, ya que recibieron el pago por una sola mano de descarga en lugar de lo que les corresponde: descarga por un lado y alistamiento por otro.
En 2024, se realizaron descargas excepcionales y, de tener que abonar lo adeudado, algunos seudos empresarios se verían obligados a declararse en quiebra. Ya estamos cansados, afirmó el delegado Ramón Videla. Es una vergüenza lo que sucede con los trabajadores portuarios en Santa Cruz. Y no somos los únicos que padecemos esta situación. Parece que el gobernador Claudio Vidal está empeñado en que se siga explotando a los trabajadores con jornales miserables. Siempre lo decimos: en una distancia de apenas 75 km, hay diferencias salariales de hasta un 60% menos, sin contar que se nos paga por hacer todo en una sola mano por cada barco.
Los funcionarios sostienen que se debe cobrar menos para que Caleta Paula sea un puerto “competitivo”, pero esto solo ocurre en esta provincia. Si analizamos la economía local, los salarios de miseria que percibimos no generan impacto en los comercios. No estamos reclamando aumentos, sino la paridad con los demás puertos.
El Gobierno argumenta que con esta modalidad vendrán más empresas, pero en la realidad sucede lo contrario: las descargas han bajado considerablemente en comparación con el año pasado para esta misma fecha. Los estibadores le preguntamos a este gobierno y a sus ministerios: ¿por qué no les bajan los salarios a los petroleros para atraer más inversiones en Santa Cruz? El gobernador, que viene de ser secretario general del gremio petrolero, debería decirles lo mismo a sus trabajadores y ver qué reacción tiene el sector. Pero no, esto solo lo hacen con la pesca.
Para finalizar, Videla agregó: “Me gustaría que el gobernador venga a descargar barcos con los 90 pares de guantes que nos entregaron burlescamente para trabajar en casi 50 barcos. Todavía no recibimos la ropa de trabajo adeudada del año pasado ni la de este año. No sé si las empresas petroleras hacen lo mismo con sus trabajadores, pero esto es una total falta de respeto”.
Denuncias Contra el Secretario de Trabajo por Amenazas y Coacción
Los trabajadores también han denunciado que el Secretario de Estado de Trabajo de Santa Cruz, Javier Aravena, ha realizado amenazas directas contra los estibadores de la Flota Amarilla y de la Banquina Grande. En un audio filtrado, Aravena expresa frases intimidatorias como:
- “Si no tenés personería gremial, vas a tener que callarte la boca.”
- “Voy a hablar de las transferencias que vos pedís que te hicieran de la cuota sindical a tu cuenta.”
- “Te van a terminar sacando de un puerto.”
Según el artículo 149 bis del Código Penal Argentino, estas expresiones podrían encuadrarse como delito de coacción. Además, el desconocimiento de la representación sindical va en contra de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, que permite a los trabajadores organizarse y elegir representantes sin necesidad de personería gremial.
Acciones a Seguir: Ultimátum al Ministerio de Trabajo
Ante la gravedad de la situación, los trabajadores han expresado que este es el último intento de resolución antes de recurrir a la Justicia Laboral Nacional y Federal.
Exigen:
- Convocatoria a una nueva reunión en las instalaciones oficiales del Ministerio de Trabajo, garantizando imparcialidad.
- Investigación de las irregularidades denunciadas y determinación de responsabilidades.
- Cumplimiento del pago de retroactivos y aplicación de un Convenio Colectivo.
- Garantía del derecho a la huelga, evitando reemplazos ilegales de trabajadores.
En caso de no obtener respuesta, los estibadores iniciarán acciones judiciales, denunciando la omisión del Estado y la complicidad del Ministerio de Trabajo con los empresarios.
Los trabajadores estibadores de Caleta Paula han sido pacientes y han agotado todas las instancias administrativas para resolver sus demandas de manera pacífica. Sin embargo, el accionar del Ministerio de Trabajo, lejos de buscar soluciones, ha favorecido la precarización y el abuso empresarial.
La comunidad laboral y la opinión pública deben mantenerse alerta ante esta situación, ya que lo que está en juego no es solo el salario de los estibadores, sino el respeto a los derechos fundamentales de todos los trabajadores de la provincia.
