Javier Aravena: Una Gestión Marcada por la Extorsión y la Dilación en las Negociaciones Paritarias
El audio filtrado revela con claridad la forma en que Aravena busca deslegitimar la acción sindical del delegado Santiago Videla. Expresiones como “Si no tenés personería gremial, vas a tener que callarte la boca” o “Todo lo que vos digas a los medios yo les voy a retrucar” dejan en evidencia una práctica de hostigamiento que podría encuadrarse en el delito de coacción tipificado en el artículo 149 bis del Código Penal.
Javier Aravena: Una Gestión Marcada por la Extorsión y la Dilación en las Negociaciones Paritarias
En un hecho de extrema gravedad institucional, el Secretario de Estado de Trabajo de Santa Cruz, Javier Aravena, ha quedado expuesto a través de un audio en el que ejerce presión, amenazas y dilata deliberadamente las negociaciones paritarias de los estibadores de Caleta Olivia. Este tipo de maniobras no solo vulnera los derechos laborales de los trabajadores, sino que además evidencia el uso discrecional de su función para condicionar la actividad sindical.
Las Prácticas Extorsivas de un Funcionario Público
El audio filtrado revela con claridad la forma en que Aravena busca deslegitimar la acción sindical del delegado Santiago Videla. Expresiones como “Si no tenés personería gremial, vas a tener que callarte la boca” o “Todo lo que vos digas a los medios yo les voy a retrucar” dejan en evidencia una práctica de hostigamiento que podría encuadrarse en el delito de coacción tipificado en el artículo 149 bis del Código Penal.
Más aún, la amenaza directa sobre una presunta transferencia de fondos sindicales (“Voy a hablar de las transferencias que vos pedís que te hicieran de la cuota sindical a tu cuenta”) sin presentar pruebas, constituye una estrategia de intimidación para acallar el reclamo gremial.
Negociaciones Paritarias: Una Maniobra de Dilación Deliberada
Otro de los aspectos preocupantes del diálogo es la manera en que el propio Secretario de Trabajo desvincula a su cartera de la responsabilidad en la demora de las paritarias. Frases como “El hecho de que se haya retrasado no tenemos la responsabilidad nosotros” o “No necesariamente tengo que estar yo” reflejan una clara intención de obstruir el derecho de los trabajadores a una negociación salarial justa y oportuna.
Según la Ley 14.250 y la Ley 23.546, el Ministerio de Trabajo tiene la obligación de garantizar el normal desarrollo de las negociaciones colectivas. Sin embargo, el audio deja en evidencia que Aravena actúa más como un obstáculo que como un facilitador del diálogo social.
Violaciones a la Ley de Asociaciones Sindicales
El desconocimiento de la representación sindical también es un punto alarmante. Aravena insiste en que sin personería gremial no pueden realizarse reclamos, cuando la Ley 23.551 establece que la simple inscripción sindical otorga derechos de representación y defensa de los trabajadores.
Además, la amenaza de que “Te van a terminar sacando de un puerto” podría interpretarse como una represalia contra la actividad sindical, una práctica ilegal según el Convenio N°87 de la OIT y la propia normativa argentina.
Falta de Transparencia y Posible Ocultamiento de Información
La gestión de Aravena también queda en entredicho por la aparente desaparición de notas presentadas por los trabajadores. “No todas las notas que metió en Caleta las recibo, yo estoy en Gallegos”, afirma en el audio. Esto podría constituir una grave falta administrativa y una violación de la Ley 27.275 de Acceso a la Información Pública, que obliga a los funcionarios a gestionar con transparencia la documentación oficial.
Precarización y Falta de Seguridad Laboral
Más allá de las maniobras extorsivas, lo que está en juego es la situación laboral de cientos de trabajadores portuarios que operan sin una habilitación legalmente reconocida. En Santa Cruz, los estibadores no cuentan con la certificación de Prefectura Naval Argentina, sino con una autorización de UNEPOSC, que carece de respaldo jurídico.
Esta irregularidad pone en riesgo la seguridad de los trabajadores y podría derivar en responsabilidad penal y civil en caso de accidentes.
También cabe destacar que, desde el 4 de enero de 2025 hasta la fecha, se descargaron 31 embarcaciones con un total de 56.046 cajones y se cargaron 81 camiones, los cuales transportaron 1.962 toneladas de Merluza Hubbsi.
Asimismo, según la información del delegado Videla, a principios de año se repartieron 40 pares de guantes. Lo último que se recibió fue un nuevo lote de 40 pares, el 21 de febrero, los cuales tardaron una hora en llegar desde Comodoro, provocando la demora en la descarga. Además, aseguró que, con mucho cuidado, esos guantes duran, con suerte, para descargar dos o tres barcos, y luego nuevamente deben buscar guantes en los contenedores.
Aravena Un Patrón de Conducta Reiterado
El audio es solo una muestra de las prácticas habituales de Javier Aravena en la Secretaría de Trabajo de Santa Cruz. La extorsión, la intimidación y la falta de transparencia parecen ser parte de su modus operandi en la gestión de los conflictos laborales.
Desde A.G.O.M.U. repudiamos estas maniobras y exigimos una investigación profunda sobre sus actos, además de la garantía de que los trabajadores puedan ejercer su derecho a la negociación colectiva sin presiones ni amenazas.
La lucha por condiciones dignas de trabajo no puede ser silenciada por el miedo ni por el abuso de poder. Seguiremos visibilizando estas situaciones hasta que la justicia y la transparencia sean las verdaderas protagonistas del ámbito laboral en Santa Cruz.
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